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核心要点
星巴克周四宣布,为助力品牌转型,若门店达成特定业绩目标 ,将为咖啡师与值班主管发放每季度 300 美元奖金 。
星巴克首席运营官迈克?格兰姆斯与首席人力官萨拉?凯利在周四致员工的内部备忘录中表示,该计划将于7 月启动,首次奖金将在秋季发放 ,发放对象为达到或超额完成销售 、运营及客服指标的门店员工。
不过,加入 星巴克工人联合会(Starbucks Workers United) 的门店咖啡师,大概率要等到星巴克与工会达成集体谈判协议后 ,才能领取季度奖金。
两人在信中写道:“根据联邦法律要求,在美国约 5% 已成立工会的门店,这项新计划需纳入集体谈判范畴 。 ”
星巴克与工会之间的谈判已停滞一年多。今年 3 月,公司表示已提议与该工会恢复面对面谈判 ,双方预计将于本月重启会谈。
在首席执行官布莱恩?尼科尔的带领下,星巴克正推进 “回归星巴克本源” 的转型战略 。该策略很大程度上聚焦于提升顾客体验,包括优化门店温馨氛围、要求咖啡师在杯身书写寄语等。
但转型计划能否落地 ,也取决于咖啡师是否愿意执行尼科尔的愿景。星巴克已着手改善咖啡师工作体验,包括优化人员配置,并计划今年在北美绝大多数门店增设副经理岗位。
咖啡师还将迎来更多调整 。公司周四同时宣布 ,将为顾客提供更多给咖啡师支付小费的渠道:通过手机应用点单支付的顾客,以及在收银台扫码支付的顾客,均可支付小费。
星巴克表示 ,叠加新奖金政策,咖啡师收入最高可提升 8%。
此外,从 8 月开始 ,星巴克所有美国员工将实行周薪制 。目前根据当地劳动法,多数咖啡师为每两周发薪一次。
截至目前,“回归星巴克” 战略已开始见效。上一季度,该连锁品牌门店客流实现两年来首次增长 。
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