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在职场中任何时候 ，努力工作总是第一位的 。这是做事。和领导还有同事包括客户搞好关系 ，这是做人 。努力做事，用心做人 。是职场里逃不开的两个法则。每一个领导 ，他下面或许有溜须拍马的人 ，但是他离不开的，永远都是干实事的 。因为他要靠他们来做事 ，支撑自己的业绩 。但很多时候 ，身边的一个个例子，告诉人们，和领导走的近 ，往往都得到提拔和重用 ，在升职和加薪上能得到不少好处。确实，这样的例子 ，生活中部少见 。这里就牵扯了一个问题 ，就是和领导的关系处理 。和领导处理好关系，基本就是多汇报 ，多请示 ，带着解决方案汇报工作，让领导认可你的工作进而认可你的能力。自己上交的结果就是领导想要的东西。那这个拿捏就需要与领导多互动沟通和交流才能慢慢的领会 。所以 ，我们既需要努力工作 ，也要和领导搞好关系 。此问题你有什么不同的见解呢？
人品与能力哪个更重要，为什么？
在人品与能力上 ，两者都重要。能两者兼备是最好不过的 。在公司管理上 ，有一句话很形象，“赛马、轰猪 、护牛 、挡狗 ”，基本上形象的说明了公司管理和制度上所提倡的价值观和功用 。让有能力的人脱颖而出 ，让慵懒的人变得勤快 ，让老黄牛得到维护，而把疯狗挡在公司大门之外。一条疯狗可能会毁掉一个公司 ，危害不可小视 。所以 ，最重要的是公司管理最终还是要靠制度管人 。而过分强调人品或者能力，都会削弱管理的功能。所以 ，人品和能力重要 ，管理也很重要 。好的管理能把不好的人变为好人，不好的管理会把好人变坏 。还是开头那句话“赛马、轰猪 、护牛 、挡狗” ，努力让好人表现更好 ，让不太好的人变好人；能把坏人变好人更好，如果不能就把坏人挡在门外。
对于职场新人 ，好公司和好领导哪个更重要呢？
这还用说 ，成年人都是两个都选，如果只能选一个，就要根据自己的社会经验来判断了 ，经验不同 ，选择也将不同 。
社会经验——懵懂期：刚刚大学毕业，有着丰富且全面的知识 ，但是想要在社会这所大学混得好 ，光有知识远远不够，需要一个导师引路 ，这个时候好公司就没有一位好领导显得那么重要 。
回想下自己的第一份工作 ，是不是碰了不少壁？举个例子：工作中遇到不会的怎么办？很简单，不懂就问 ，是不是？在学样里不懂就问 ，会有老师耐心为你解答疑问。在职场里则不同，问是问了 ，但这并不代表“老师傅 ”会告诉你 ，遇到好一点的师傅，给你说两句，遇到脾气差点的师傅 ，人家都懒得理你 ，在这种环境里，就算是待遇再好 ，估计也呆不长久。所以 ，好的领导将是最好的选择 。
社会经验——成熟期：在社会上混得比较熟了，自己的棱角也被打磨得差不多 ，变得越来越圆滑 ，也懂得如何与形形色色的人打交道，知道如何从对方处获取到对自己有用的信息 ，这时再来做选择时 ，好公司的实用性就要大大超过好领导 。
然而现实却是：无论是自己初入社会，还是成熟后再找工作时 ，大多人都是不仅遇到了不好的公司 ，也同时遇到了不好的领导。既然遇不到好公司，又遇不到好领导，那我们该怎么办？
换个角度去思考：在我们遇到有问题的领导 ，有问题的公司时 ，其实是一个机会 。假设我们能利用自己的能力或资源去改变这些有问题的领导，有问题的公司 ，让其变成好领导 ，好公司，如果成功了的话 ，你说自己算不算上是成功了呢？
最后 ，能改变他人或事物的人，必将成功 ，不用质疑 ，而我们现在要做的就是成为这样的人 。
在好公司和好领导之间，你选择哪一个？
好公司和好领导都非常重要 ，但它们对于职场新人的重要程度可能因人而异。
如果一个职场新人非常需要获得实践经验并提高自己的技能 ，那么一个好公司可能更重要 。在一个好公司工作可以提供更多的机会，更好的培训和更好的工作环境，这些都可以帮助职场新人快速成长和发展 。
如果一个职场新人更需要指导和支持 ，那么一个好领导可能更重要。一个好领导可以为职场新人提供指导和支持 ，并帮助他们适应工作环境和职业生涯中的挑战 。在一个好领导的帮助下，职场新人可以更容易地学习技能、发展职业 、获得认可并取得成功 。
总的来说 ，好公司和好领导都很重要 ，但具体哪个更重要可能取决于个人的职业目标和需要。
答：在好公司和好领导之间，我觉得应该选择一个好领导更重要 。
因为一个好领导 ，之所以他优秀 ，他的人格和素质可能是非常优秀的 。一个品格好的人，无论做什么它都会有始有终 ，有这样一位领导来做公司管理工作 ，即使暂时公司经营不善，存在问题。领导也会将公司从困境中走出来。再有即使公司在经营中出现了一些问题 ，这都是很正常的 ，能够在一位好领导的环境中工作，心情是非常愉快的 。
所以我认为工作中能够遇到一个好领导，是人生中的幸福 ，
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